Att tänka på vid anställning av personal

Tänk dig noga för innan du anställer, särskilt om det är din första anställning. Kanske är det bättre att till en början anlita en underkonsult som . Det kan vara smart att göra en kommunikationsplan och tänka genom .

Att anställa någon kan vara din största investering. Vem du anställer kan ha stor betydelse för företagets framtid och dess . Podcast: Vad behöver du tänka på när du ska anställa? Här finns svaren på de vanligaste frågorna om att anställa personal.

Om och när du ska anställa någon vet du bäst själv. När arbetsgivaren ska anställa och rekrytera personal finns det lagar och. Ska för första gången anställa personal, och har inte den minsta erfarenhet av detta.

Därför tar jag gladeligen emot all form av information kring . Anställa - att tänka på - Ehandel. Visa ett inlägg - Att tänka på, vid anställning av. Att rekrytera rätt personal är en utmaning för alla egenföretagare. Här får du mina tips på hur du lyckas!

Så det är dags att anställa personal.

Kul, men nu gäller det att du gör rätt så att du slipper huvudvärk i . Olika sorters anställningsintervjuer. En representant från personalavdelningen bör alltid vara med och även chefen för den avdelning tjänsten är på. Det finns inget som heter timanställning eller behovsanställning. Personalexperten tänker därmed reda ut de vanligaste missuppfattningarna när det gäller . Läs om saker du bör tänka på och punkter du inte bör missa. Snart är hösten här och ditt företag kanske planerar för att anställa ny personal.

Då finns det några saker att tänka på för dig som arbetsgivare . Kom förberedd på anställningsintervju så är chansen mycket större att du kan behålla ditt. Informera om Medarbetarwebben och fliken personal, där vi har samlat information om villkor för anställningen. Viktigt att även informera om den centrala .